Les experts affirment que le pays doit attirer un plus grand nombre de femmes émiriennes locales dans différents domaines d’activité: sciences, industrie et secteur technologique. Cela contribuera à réduire la dépendance des EAU vis-à-vis du personnel étranger.
Ph.D. Georgeta Vidikan, professeure agrégée en systèmes d'ingénierie à l'Institut Masdar des sciences et technologies, lors de sa conférence, qui s'est tenue dans le cadre du programme sur le genre et les politiques publiques de la Dubai School of Public Administration, a annoncé qu'un "investissement dans la formation des talents émirats, font partie de la stratégie de développement des capacités de production locales aux EAU et de réduction de l’impact du marché du travail étranger.
Atteindre cet objectif sera assez difficile. Aujourd'hui, dans les Émirats arabes unis, seulement 7% de tous les employés dans les domaines de la science, de la technologie et de l'innovation sont des citoyens du pays. Je dois dire que la plupart des diplômés des établissements d’enseignement des Émirats arabes unis sont des femmes, mais seulement un quart d’entre elles travaillent par profession.
En 2007, seulement 19% des diplômés universitaires en génie mécanique, construction et fabrication étaient des femmes. À la suite d'une étude menée auprès de 2520 étudiantes, il a été révélé que la plupart d'entre elles (78%) n'avaient pas l'intention de travailler après l'obtention de leur diplôme. Parmi ceux-ci, 20% associent le travail d'ingénieurs à la main-d'œuvre dans les "conditions sur le terrain", à l'air libre.
Cependant, près de la moitié des répondants ont indiqué qu’ils étaient intéressés par une carrière dans les sciences, la technologie ou l’ingénierie. L'étude a également montré que les étudiants issus de familles moins favorisées et plus riches sont plus enclins à obtenir de bons résultats dans leur carrière et leurs études que les étudiants issus de classes privilégiées. Ces derniers comptent souvent sur les liens de leurs proches et de leurs proches.
